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廊坊新闻网讯河北霸州经济开发区在聚焦经济发展主责主业的前提下，充分认识人才工作对干部队伍建设的极端重要性，坚持不懈打造干部队伍和人才队伍“金字塔”。

霸州经济开发区：调优干部结构，构建人才“金字塔”

廊坊新闻网讯河北霸州经济开发区在聚焦经济发展主责主业的前提下，充分认识人才工作对干部队伍建设的极端重要性，坚持不懈打造干部队伍和人才队伍“金字塔”。夯实干部队伍和人才“金字塔基”。坚持党管人才，充分发挥党工委在人才和干部队伍建设工作中的核心领导作用，把人才和干部队伍建设工作作为“一把手”工程，与经济工作一起，同部署、同安排、同考核，有效推进、高效落实。严格按照廊坊市委、市政府《关于深化开发区改革开放的实施意见》精神，理顺人才管理和使用机制，确保机制上的有力保障。

筑强干部队伍和人才“金字塔身”。在干部和人才培养使用上，引入竞争机制，创造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，“能者上、庸者下”，使优秀的人才脱颖而出，进而带动发展。

根据开发区产业定位，注重现有人才挖掘使用，让人才充分发挥内生动力，实打实地培育创新型人才。去年全员竞聘工作中，全部28个副职岗位，有19个为一般人员竞任，4名编外人员竞任，占比82.14%；面向开发区内部的竞聘，13个副职岗位中有8人从一般干部竞任副职，占比61.5%。全部11个正职岗位中有9人从副职竞任，占比81.82%。在干部年龄学历上，班子成员平均年龄由50岁降至45岁，全部是大学及以上学历。

中层干部由31人增至39人，平均年龄由44岁降至37岁，研究生学历由4人增至7人。磨精干部队伍和人才“金字塔尖”。按照《开发区工作人员岗位聘用办法》规定，全面加大高层次管理和技术人才的引进力度，对园区管理、规划、招商、融资等方面高级人才，着眼于全球、全国、全省范围公开遴选。

同时，帮助解决住房、子女入学、家属就业、职称评聘、医疗保险等困难和问题，积极为人才办理人才岗位补贴、基层人才补贴制度，解决人才后顾之忧。

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